Une offre d’emploi qui favorise des candidatures masculines; Une société d’intérim qui, croyant bien faire, écarte d’une offre un jeune d’origine immigrée parce que l’employeur est connu pour ses propos racistes… Voilà ce que l’on appelle discrimination. Il y a en effet discrimination si une inégalité de traitement est fondée sur des critères illégaux. La loi en retient 18 : l’âge, le sexe, l’origine, la situation de famille, l’orientation sexuelle, les mœurs, les caractéristiques génétiques, l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race, l’apparence physique, le handicap, l’état de santé, l’état de grossesse, le patronyme, les opinions politiques, les convictions religieuses, les activités syndicales.
Les discriminations constituent un délit, elles sont pourtant extrêmement répandues. Notamment dans le domaine de l’emploi. Pour lutter contre ce phénomène, la Communauté d’Agglomération a initié en 2008 une réflexion avec l’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances (Acsé). Cette opération partenariale a rassemblé des acteurs du territoire confrontés à des personnes discriminées. Pendant plus de 6 mois, une série de séminaires a sensibilisé et formé les participants pour leur permettre de repérer les discriminations et comprendre comment elles s’exercent.
Au terme de ce travail, un plan d’actions triennal a été élaboré. Voté en septembre par le conseil communautaire, ce plan financé par l’Acsé, la Région et l’Etat, repose sur 3 axes : sensibilisation, égalité d’accès à l’emploi et à l’entreprenariat, animation du partenariat. Parmi les premières actions lancées dès l’automne : une exposition itinérante, et une pièce de théâtre, cofinancée par GrDF dans le cadre du mécénat, mettant en scène des situations de discrimination. Elles seront présentées aux agents des services publics, aux scolaires, aux entreprises, aux élus et aux habitants. Objectif : changer les mentalités pour faire bouger les comportements.